未来の仕事

50 代キャリア後期に活躍できる職業

50 代キャリア後期 persona 向けの推薦 TOP 30

50 代は経験を活かして次世代を育成し、退職後を見据えた働き方にシフトする時期。

50 代キャリア後期 の特徴

利点

  • 蓄積した知見の伝承価値
  • マイペースで継続可能な仕事
  • 社会的意義のある役割

注意点

  • 健康面の維持が必須条件
  • 退職金・年金との兼ね合い
  • 若手との価値観ギャップ
推薦数
30
平均 AI 影響
3.2 / 10
平均年収
438 万円
  • 1 位は「タクシー運転手」
  • TOP 3 は タクシー運転手、介護タクシー運転手、路線バス運転士
  • 平均 AI 影響度 3.2/10
  • 利点: 蓄積した知見の伝承価値
セクター内訳(TOP30)
設備・保守13件
軽作業・清掃7件
保安・公安6件
士業・経営・コンサル2件
福祉・介護1件

推薦 TOP 30

  1. タクシー運転手設備・保守
    50 代キャリア後期 60.203/10414万円160,647人
  2. 50 代キャリア後期 60.202.3/10414万円160,647人
  3. 路線バス運転士設備・保守
    50 代キャリア後期 55.004/10461万円160,647人
  4. 観光バス運転士設備・保守
    50 代キャリア後期 55.003.3/10461万円160,647人
  5. 50 代キャリア後期 55.003.5/10461万円160,647人
  6. 入国警備官保安・公安
    50 代キャリア後期 53.003.9/10329万円16,944人
  7. 消防官保安・公安
    50 代キャリア後期 53.002/10329万円74,290人
  8. 50 代キャリア後期 53.003/10329万円16,944人
  9. 救急救命士保安・公安
    50 代キャリア後期 53.002/10329万円74,290人
  10. 50 代キャリア後期 53.003/10329万円16,944人
  11. 50 代キャリア後期 53.003.5/10329万円16,944人
  12. ビル清掃軽作業・清掃
    50 代キャリア後期 52.804/10286万円910,680人
  13. 銀行支店長士業・経営・コンサル
    50 代キャリア後期 51.204/10917万円24,084人
  14. 営業課長士業・経営・コンサル
    50 代キャリア後期 51.204/10917万円24,084人
  15. 50 代キャリア後期 50.903/10491万円160,647人
  16. 50 代キャリア後期 50.902.8/10491万円160,647人
  17. 50 代キャリア後期 50.903.5/10491万円160,647人
  18. 50 代キャリア後期 50.902.4/10491万円160,647人
  19. 50 代キャリア後期 49.903/10465万円43,415人
  20. 50 代キャリア後期 49.902.5/10465万円43,415人
  21. ハウスクリーニング軽作業・清掃
    50 代キャリア後期 49.203/10399万円27,760人
  22. 50 代キャリア後期 49.203/10399万円45,455人
  23. ごみ収集作業員軽作業・清掃
    50 代キャリア後期 49.203.7/10399万円59,985人
  24. 50 代キャリア後期 49.203.5/10399万円59,985人
  25. 50 代キャリア後期 49.102.4/10381万円275,770人
  26. 看護助手医療・保健
    50 代キャリア後期 48.603.3/10328万円138,040人
  27. 工場労務作業員軽作業・清掃
    50 代キャリア後期 48.403.3/10345万円383,403人
  28. 50 代キャリア後期 48.404/10345万円383,403人
  29. 航海士設備・保守
    50 代キャリア後期 48.003.8/10467万円14,390人
  30. 船舶機関士設備・保守
    50 代キャリア後期 48.003.8/10467万円6,470人

よくある質問

50 代キャリア後期の特徴は?
50 代は経験を活かして次世代を育成し、退職後を見据えた働き方にシフトする時期。
50 代キャリア後期向けに推薦される職業 TOP 3 は?
タクシー運転手、介護タクシー運転手、路線バス運転士 等の 30 職業を推薦。
50 代キャリア後期が選ぶ際の注意点は?
健康面の維持が必須条件。退職金・年金との兼ね合い。若手との価値観ギャップ。
50 代キャリア後期の利点は?
蓄積した知見の伝承価値。マイペースで継続可能な仕事。社会的意義のある役割。

他のキャリア段階